请问面试如何让员工可以入职？

各位老师，最近面试比较受挫，一周面试67个人，最终都不来，问问原因全是个人原因， 没有具体说 是什么原因，薪酬，还是工作。上不来人着急， 以下是我面试流程， 一 做简单自我介绍， 往往 比较件简单， 二 根据他以往的经历进行提问， 例如原来是干销售的 ，对销售的认识，最大成就， 最大优点 最大缺点，离职的原因，讲完后，我讲 我们是干什么的， 公司的前景， 平均收入，薪酬和工作时间，如何干才能迅速出业绩，简单说一下。说完后，根据他给我印象 让他回去等消息， 然后通知他到岗 。结果没有一个人来。   老师帮我指点一下 我哪里出问题了    比较着急 马上就要过了 招聘季了     

回答一：

大概率是底薪太低

回答二：

忙猜福利待遇没有吸引力！

回答三：

看到很多回复，但还是理不清楼主的问题。非要说面试过程有问题，那挑骨头下，面试可考虑集中在岗位任职资格的问答和了解，多了解员工之前销售经历，销售过程及技巧；在具体介绍公司情况，产品信息后，就公司产品的销售征询员工的操作过程。

       且，面试是双向沟通的过程，员工一定会就某些具体问题提问了解，如现有销售团队，是否有人带，是否有固定客户等等，也会具体了解岗位的薪资待遇。不了解楼主面试，有没有沟通到前边的这些信息。但面试六七十人，均为个人原因未入职，是否前置筛选简历及应约沟通方面未沟通好？是否面试中了解员工薪资要求？具体问题具体分析吧

回答四：

兄弟3000保底坐标内蒙古呼和浩特都招不到人

回答五：

先问一下自己，是否流程有问题？具体问题在哪？流程没问题，那就是公司本身问题，如公司规模，公司提供待遇，公司所在位置，公司假期等。个人认为，还是薪资结构问题。