三期员工赔偿金额怎么计算？

坐标广州，公司经营不善需解散，有一女职工在职时间12个月，怀孕3个月，赔偿金额怎么算？

回答一：

1个月工资

回答二：

不存在赔偿金。公司解散，劳动关系终止，公司需要向员工支付经济补偿金N。

回答三：

三期员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女职工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但三期员工若有以下情形之一，用人单位有权辞退，且无需赔偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。