产检假怎么算工资？

请问产检假是记入劳动时间的嘛？具体的时长没有具体规定，是企业自己制定嘛？可以按照事假算嘛？可以从产假里扣除吗？

回答一：

《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

国家法律上并没有对怀孕员工具体应该休多少天产检假进行过规定。其中有一个普遍适用的产检假标准：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期。

该标准不是法律规定，更偏向于医学建议，其实在现实中，只要怀孕员工或医生认为需要进行产检，就可以申请休假，员工休产检假需要提供想公司提供产检的相关挂号单或者检查单作为凭据。

所以休产检假是怀孕员工或者主治医生所主导的，并不需要企业制定什么规定来约定每月休假天数，公司即便制定了也是无效的。

回答二：

产检假按规定是正常出勤的，具体看公司有没有相应的规定吧。

回答三：

产检假是孕期女职工依法享有的特殊假期，用于保障孕妇进行必要的产前检查，确保母婴健康。关于产检假的性质、时长及是否计入劳动时间，通常由国家法律法规或地方政策具体规定，而非完全由企业自行决定。以下是一些普遍适用的原则和规定：

是否计入劳动时间：大多数地区的规定倾向于认为产检假是计为劳动时间的一部分，这意味着女职工在产检期间应视为正常出勤，不影响工资发放和工时统计。

具体时长：关于产检假的具体时长，《女职工劳动保护特别规定》中并未直接规定每次产检的具体时长，但强调了女职工进行产前检查应按出勤对待，实际操作中一般会根据医生建议的检查次数和每次检查的实际需要给予合理的时间安排。

企业自定规则：虽然产检假的基本原则和框架由法律法规确立，企业可以在不违反国家法律法规的前提下，制定更为具体的操作流程或提供额外的便利措施。比如，明确每次产检的请假申请流程、提供交通补贴等，但不能违背法律精神，减少法定权利。

与产假的关系：产检假和产假是两种性质不同的假期，不应该互相混淆或从一个中扣除另一个。产假是在分娩前后给予的较长时间休假，而产检假则是孕期中因医疗检查需要的短期离岗。两者都是为了保障女职工的权益，不应相互影响。

回答四：

算全勤啊   正常算工资不用扣除啊

回答五：

1、计入劳动时间； 2、具体时长没有明确规定，一般是按实际需求，所以员工请产检假的，公司可以要求她提交相关证明；

3、不能按事假算，员工要是愿意按事假算那也行。不能从产假里扣除，但如果员工请产前假的，产前假期间也会包含产检，不重复计算。