如题 公司辞退了一个工作了1年2个月的员工,协商1.5个月补偿金。那公司要发解雇单?还是辞退协议书?
因为后来员工不愿意1.5个月的了,之前又商量好了,员工就要解雇单,领导怕他仲裁想了解下发哪个风险小点?
谢谢大佬。
应该签订的是《协商一致解除协议书》。如果发解雇单,属于企业单方解除,单方解除要看解除事由,如果不是法定事由,则可能要承担2N。这属于企业日常管理中易出现的用工风险点:解除通知中的解除事由违法
发哪个都不对,这俩玩意本质上都是一样的东西。
正常来说,如果协商一致给补偿,只需要出具一个离职证明就可以,离职原因写“协商一致解除合同”。
那么现在如果员工不接受1.5补偿离职,公司出什么都没有意义,单方面解除涉嫌违法解除2N的赔偿。
两个基本点:1.看你们公司的意思就是协商了,这个时候就不用发什么解雇单和辞退单了,协商就正常签《协商解除劳动合同协议》就行了,里面约定好协商的标准和金额等等,最后要离职证明也没关系,上面就是协商一致解除;
2.要是还想发辞退或者解雇通知什么的,这是基于员工过错上实行的,所以前提是员工确实有重大过错,这时候不想补偿可以走辞退,而且里面好多步骤需要注意才能规避后续的风险(例如违法解除那就是赔偿2n),所以综上这是两个概念。
所有口头上的协商内容,都要第一时间形成书面文件,协商双方共同签字确认,这是众多企业和劳动者的共同血泪教训。
首先你先确认与员工是协商解除劳动关系还是当方面辞退或开除,如果是前者,直接出具协商解除劳动关系书,如果后者,需要提供充足的证据证明该员工违纪或其他材料才可以,否则面临仲裁风险。