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违法；
某些用人单位为了防止员工跳槽可能会采取一种策略，即扣下员工的一部分工资，然后在年底一次性发放。然而，这种做法是否合法，需要根据劳动合同的具体约定来判断。
如果劳动合同中没有明确约定这种工资扣留的方式，那么这种行为可以被视为拖欠工资。此情况下，员工完全有权通过劳动部门来维护自己的权益，要求用人单位全额发放被扣留的工资。
此外，还注意到一些企业存在一些非常任性的规定。比如，上班迟到一次就扣除全天工资，或者请一天假就扣除三天工资。这些规定显然不合理，也违反了劳动法的规定。
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