关于劳动关系是否续存

员工提出离职，公司回复同意离职，各级主管面谈了，有签署离职面谈表，但是员工想让公司出具协商离职的证明，因为是员工主动提出离职的，所以不可能出具协商离职证明，然后员工就不愿意签离职申请表和解除劳动关系证明，在没有办理这些手续的情况下就走了没有再来上班，那在没有签这些的情况下劳动关系还续存吗？公司需要做什么来规避这个风险？

回答一：

综合基本事实，劳动关系已经解除，证据：离职面谈表。员工擅自离职（未至30天离职属于员工违法解除)给公司造成损失的，应当承担赔偿损失。

回答二：

其实可以签协商离职的，只要在协商离职文书上写清楚是员工提出离职及协商即可。

协商一致解除劳动合同支付经济补偿的前提是企业提出。

回答三：

那员工是怎么提出离职的呢？口头吗？

回答四：

这员工是想要补偿金？自己离职，为啥要协议呢。。。

回答五：

最好的办法是通知员工按照公司要求进行离职手续的办理，并将不办理离职手续的后果，告知员工，比如：公司可以将员工的行为做旷工或者自动离职处理，如果自动离职给公司带来经济损失，公司有权要求员工进行赔偿......如果员工仍拒绝办理离职手续，公司需第一时间以可以固定证据的方式，向员工下达解除劳动关系和要求员工办理离职手续的通知。后续如果因为员工未办理离职手续而产生劳资纠纷，员工提交的辞职申请、离职面谈表、解除劳动关系通知等，都可以成为公司维护自身合法权益的有利证据。