各位老师们 我司上个月录用了个24的应届生,但是还没拿毕业证,所以从她入职-6.30算的是实习,签的实习协议;入职时候说的是拿毕业证之后签劳动合同,之前的实习期后续也一并并入试用期中;
但是她现在表现不佳,如果开的她话是直接解除实习协议吗?还是说跟开试用期员工一样的流程?公司有风险吗?
目前培训记录表,入职的录用条件及岗位说明、试用期考核表都有签字。
直接终止实习就可以,没有什么风险!
1、一般来讲,实习生不属于劳动关系,不受劳动法约束,所以正常是随时可以解除的,但如果你们双方签订的实习协议中有明确解除条件的,那就要按协议约定的来了。
2、但如果公司管理不规范且员工对公司解除持异议的,那么是会存在一定风险的,主要在于双方可能不一定会被认定为实习关系,事实上是建立的劳动关系。为防止双方被认定为劳动关系,公司需要取证员工为学生身份(比如学生证复印件、登记表、学校介绍信等等),跟员工签实习协议,需要有学校的介绍信,给员工的报酬不体现工资字眼等等。
1、一般来讲,实习生不属于劳动关系,不受劳动法约束,所以正常是随时可以解除的,但如果你们双方签订的实习协议中有明确解除条件的,那就要按协议约定的来了。
2、但如果公司管理不规范且员工对公司解除持异议的,那么是会存在一定风险的,主要在于双方可能不一定会被认定为实习关系,事实上是建立的劳动关系。为防止双方被认定为劳动关系,公司需要取证员工为学生身份(比如学生证复印件、登记表、学校介绍信等等),跟员工签实习协议,需要有学校的介绍信,给员工的报酬不体现工资字眼等等。