公司有个员工只有三个月医疗期的,但是给员工休了四个月,员工还是不能返岗,正常医疗期满仍不能返岗的企业需要提前一个月通知解除劳动合同,现在公司也给员工多休了一个月,能否不用提前一个月通知员工也不用再额外支付一个月工资,按照医疗期满仍不能返岗的理由解除劳动合同?
不能,因为医疗期满后,公司并没有正式通知员工一个月后解除合同,多给员工放一个月病假是企业自愿的,现在如果想要解除合同,需要支付待通知金或者再提前一个月通知。
能否不额外支付1个月工资,只能走协商解除看员工同不同意呀~按照法规是不可以的。
那就不要按劳动合同法的第四十条来解除,按协商解除来处理。但需不需要再多付一个月工资要看双方协商了。