年假的规定

请问大家年假有规定当年休完吗？没休完是怎样处理的？公司现在年假是可以无限的累积下去的，这样会有什么风险吗？

回答一：

年假一般都是当年休完，特殊情况跨年也不应该超过一年，如果无限累积，一方面计算统计会很复杂，另一方面如果员工申请一个超长的年假，一定会严重影响工作，到时候你们是给假还是不给？第三，如果员工累积多年年假未修离职，年假按三倍工资折算，这个成本将非常巨大。

回答二：

我们公司是要求当年休完，如果因为个人或者公司原因不能当年休完年假，会延续到第二年的3月份，如果还没休完，就作废了基本。

回答三：

定期修完，休不完兑现。不要长期累计。

回答四：

1.年休假可以是公司统一安排、可以是员工申请；

2.年休假是有追诉期的；

3.可以出相关制度说执行规则类：约定年休假的休息周期，未休完的到时间节点自动转为加班或余假或按什么标准结算（看公司制度）。

回答五：

没休完的，一般延续到次年，我们一般要求次年2月底或者4月底休完；

仍没休完的，理论上需要支付补偿，但如果企业不想支付补偿，就督促员工及部门领导要求限期内休完，或者公司安排休假。