双选会没人来？

我们的双选会海报上面只写了一个岗位的介绍及岗位发展，没有写薪资，怎么就没有人愿意来咨询呢？那些实习生一入职就五六千的公司，他们敢去吗？

回答一：

反正路边卖切糕的，不标价格，我是不敢买的！

回答二：

针对如上招聘情况，想说以下几句： 1，换位思考一下 既然是双选会，作为招聘单位及其工作人员，不管是做招聘海报，还是与相关人员交流，是不是应当站在活动的最核心人员即“找工作人员”角度思考呢，也就是如果你也是一名求职者或者学生，会怎么来挑选工作或单位呢？ 待遇、福利、岗位工作内容或职责、公司概况、后勤情况、未来发展等。也就是一个“由近及远”充分满足马斯洛需求层次论，当然越满足越向往。 而且，无疑是先自己看招聘单位的海报是不是满足，再看有没有欲望去找招聘人员交流，如果连欲望或想法都没有，何来“咨询”一说呢。 毕竟那么多单位，完全可以比较比较一下再选择，而且这些学生，别看没多少社会或工作经验，但心却比天高，怎么可能看起来都不“怎么样”的公司就入他们的法眼呢，虽然社会经验不多，但哪个单位看起来更好，还是很容易判断的，况且还有三三两两学生你一言我一语的三个臭皮匠的本事出来，而且也有老师或其他学长的支招儿啊。 招聘同行们，参加双选会，上面这些思考，是不是最最基本的了，如果这些都考虑不到，恐怕就属于对双选会没有概念，甚至对HR招聘都太陌生，还是找找其他同行交流吸取一些经验教训后再参加吧。 2，审视一下自己 学生不来咨询，要分析原因和找解决办法，肯定不能从外部或学生身上找，有且只有找“自己”身上的原因，只有发挥“内向型思维”，因为别人身上存在的问题，你永远也没有办法去解决。 看看你自己，最起码存在这些问题：公司介绍没有、岗位职责不清、工作内容没得、最重要最关心的工资福利待遇不写、其他岗位的招聘没有、后勤保障以及其他吸引别人来的亮点不写。 正如“相亲”找媳妇一样，自己的优点都不罗列更多一点，人家凭什么来找你聊聊呢；即使只有一个岗位招聘，难道不可以“善意的谎言”式的多搞几个招聘职位吗，这样是不是显得公司规模和气质不一般了，只搞一个职位，冷冷清清的，一看就是“小单位”。 不想再数你了，越数越堵，自己反省吧。 3，不眼红别人的 别的公司实习生一入职就五六千，这样想或如此说，至少表达了以下几个意思： 一是自己公司肯定开不起这个价码，二是眼红别人公司的待遇，三是羡慕妒忌恨，四是没有调查研究就不相信别人公司。 现在都什么年代了，经济发展都什么水平了，不要说地区/行业/公司规模以及吸引人才的策略不同，就是具体说五六千的实习工资，其实真不算高，而且还没有具体到“怎么样才能拿到这样的工资”的实际中去，万一需要：加班、奖金、全勤、考核等等，作为HR者，连这些都没考虑到，就先下结论，是不是不太成熟啊。 别人公司，怎么给待遇，是别人的事儿，是否真实，是否只是吸引眼球，也不关自己的事儿，只要做好自己，既符合公司人才发展，也按照领导的要求办，不是自己一个人私自行事，遇到问题及时向上级反馈，积极提出自己的建议，最终按照上级的决定办，这就够了。 4，充分利用校招 公司派题主来一趟校招，应当要考虑“充分发挥校招的最大作用”，那么，可以怎么发挥呢： 认真准备和对待每一个招聘环节、尽大程度宣传公司形象，这两个目的是不是应当兼顾，从某种程度上讲，后者的意义还更大。 毕竟，公司的产品或服务/行业情况/公司的规模或知名度/公司可以开出的待遇等，相对来说，是比较固定的，能够吸引哪些层次的人，也是心中有数，并不是依靠招聘者的三寸不烂之舌就可以彻底扭转的，即使哄得进来，如果各方向条件很一般，也是很难长期留住的，但是，对公司正面形象的宣传却是可以做到的，校招这种免费广告形式，是各个单位都比较看重的，是不是得想办法用好啊。 5，看看标杆做法 自己招聘展位无人问津，到底可以怎么改善呢？ 我认为最直接最有效的做法就是“摸仿”，反正无人咨询，何不到人山人海的展位前参观一下：人家的海报、与学生的交流、职位介绍/待遇等。 如果时间还比较多，是不是以学生身份或社会招聘人士前去多聊一些呢，如果提前准备了一些“简历”，可能更能探得不少他们招聘的细节内容，是不是对自己下次校招就有借鉴和门路了。如果时间允许，也可以多走几家热闹的招聘单位，获得更多的信息。 当然，这些做法，还需要回到单位后汇报给上级，征得上级同意后实施。

回答三：

有看到江苏某学校对到学校招聘本科生的企业要求是不低于6000，招聘信息上的显示低于6000是无法进校园招聘的

回答四：

那个弱弱的说下我们就是实习生就有5000哎 关键是他们还嫌低啊 所以真的实习生给5000是给高了吗哈哈

回答五：

如果没人来，主要因素不是没写薪资，而是岗位本身不符合毕业生求职意愿。至于实习生一入职就五六千的情况，如果毕业生毕业于名校，或者达到硕士以上学历，同时又是入职一线城市或沿海带城市，这个薪酬水平是正常的。