【员工关系】与员工协商离职不成，改辞退会不会造成违法辞退？

公司是子公司，成立时间一年多一点，员工是从总公司转合同到子公司，目前公司效益不好，要精简人员，与员工协商离职，赔2个月工资，员工不同意坚持要N+1，目前业务领导要求收集证据，到时候转辞退，这种情况会不会导致员工发起劳动仲裁，说其本人被迫离职，最后要赔2N？

回答一：

说本人被迫离职的，只能要到补偿金N，公司违法辞退的才是2N，另外业务领导要搜集什么证据？

回答二：

违不违法辞退，关键看事实和证据，如果是合法辞退，就不涉及，如果不依法辞职，就是违法辞退了。

回答三：

1.员工从总公司转合同到子公司，其在总公司的工作年限应该累计计算，公司支付2个月的工资不合理；

2.根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

3.如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形（严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）。可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

这种情况关键是公司是否有员工严重违反公司的规章制度或者给公司造成重大损失或者存在违法行为被司法机关追究刑事责任等情况的证据。