原来公司规定入职一年后有5天年假,现在老板突然宣布没有年假了,关键是很多人都是下6、7月份满一年的,老板应该是觉得所有人免费休5天,成本太高,之前新员工入职培训的时候都已经说过有年假的,现在说取消就取消肯定是不太合适的,怎么样应对会比较合适或者是采取些迂回政策?求大神~
没事总给自己加戏,老板做完决定,你想迂回政策,是要显得你能力强吗?
这个东西就直接答复公司取消年假就是了。。你解释再多也没什么用,反正老板决定的。
这事采取迂回,无疑是给自己身上揽活儿,在征得老板同意情况下,不如直接告诉前来问询的部门或员工。