毕业四年越来越迷茫，要如何调整心态

各位老师好，想跟老师们请教一下

目前在一家私企上班近2年时间，入职是人资专员，后因为行政离职又兼着行政前台（也可以理解为各种打杂）的工作，因为公司员工不多，就十几个人，人资方面只是事务性工作，且没有上升空间，领导（老板亲戚）那边学不到东西还会各种打击自信心，越来越觉得失去了本该有的专业度，彻底变成打杂小妹，现在的情况是不想继续打杂天天洗水果洗杯子，想离职，又担心能力不够找不到更合适的机会，变得越来越焦虑

回答一：

你挺住，我说几句不好听的。

1、你毕业四年，在十几个人的小私企做打杂就2年，你有啥专业度，其实你丧失的应该是理论度（书本知识范畴）。

2、你觉得是杂乱无章的小公司更有上升空间，还是成型的大企业更有上升空间？很多人认为是后者，这其实是一个错觉，越大企业月难晋升，因为大企业架构更完善，工作分化更细致，在大公司你，如果你负责薪酬，可能做10年薪酬都换不了岗，更别提什么上升空间。而小企业由于架构是松散的，工作分工是混乱的，就比如你现在人事岗位要兼任行政的活，就是一个明证，由于这些不确定，才有可能导致快速晋升，所以新手刷级一般建议在小公司里锤炼，入职专员，转年主管，三五年混个经理，再跳槽到大公司，起步至少是主管级别，上升空间是自己不断跳跃创造的，不是靠公司给你搭建的。

3、学不到东西，这话常见于应届毕业生，你都毕业4年了，这话以后咽肚子里，再别提了，这种所谓的“好学，求上进”的话术，只能证明你即不具备岗位所要求的特质，也没有独立学习的能力。公司聘你是让你工作的，为公司创造价值，不是让你带薪学习的，你的领导也没有义务教你什么，在公司里，你学任何东西都要靠自己，从成功的经验和失败的教训里学习。

4、不要看不起打杂，不要错误的以为打杂是因为公司小不正规，等你到了大企业里，你可能会被安排更专业的打杂，你信不信，在大公司里茶怎么端，水果怎么买都有规矩的。

5、既然你也相信机会对于个人发展的重要性，那你就应该理解，在机会到来之前，你就是应该处于逆境之中的，公司小，没前途，工作简单繁琐没技术含量，这些都不是阻碍你成长进步的理由，反而是促成你成长的要素，善于学习的人会在每天重复的简单工作中学会专业和技巧，能够举一反三把简单工作上积累的经验用于以后更复杂的工作之中。而你现在对现状不满意，又对未来的机会没信心，原因也就在于此。既然这家小破公司对你来说是鸡肋，那么为何不把这里当做你的试炼场呢，你兼任了前台工作，有没有把前台的工作做好？又或者根本就不知道前台应该做到什么程度才叫“好”？趁着你还年轻，又在小公司里，犯错成本自己还能承担，失败了还有大把机会重来，赶快先让自己变强吧，否则再有机会也是无济于事的。

回答二：

了解一下九级秘书，大企业的人力分工很明确，涉及的模块很单一。

回答三：

感觉职业生涯的前半段还是要去大厂搬砖才行，就是有规模有体系，你在里面日复一日的搬砖。然后等到有一定的经验和自己的专业理解之后，再去小公司。