请各位老师帮忙解答分析一下:
情况背景:物业电工,在发生工伤前就签署了主动离职。后在维修过程中被电打(有部分属于个人不当操作的原因),目前主要是外伤(肌肉拉伤,电灼伤),但需要复查拍片。后续基本无导致伤残的风险,目前在停工留薪期(1周)。我司认为这个人做事冒失,自身存在较大的风险,就算康复,也不想让他返岗。但是工伤认定和报销预计1个月(目前职员个人垫付的医疗费)。
个人解决思路:
1、第一种:在停工留薪期结束后沟通离职,主动离职单生效。如果他不接受,是否可以依据离职单直接解除劳动关系。隐患:医疗费报销还没下来,职员不同意此时离职。
2、第二种:在工伤报销结束后离职,但是停工留薪期结束我们也不让他返岗,在这个报销期间,我司是否可以发函,未遵守安全操作为由(我司职员均有签署安全管理责任制),暂时停薪留职/休事假。等报销完成后,再沟通离职,主动离职单生效。隐患:时间较长,如果他自己在与其他单位建立劳动关系或者再发生事故会有风险。
复盘(也请各位帮忙补充):1、加强安全作业培训(电工),并考核签字。规避一定风险。2、对存在较大风险的人,就算人员没有补上也要尽快让其离职。
工伤期间不能解除劳动合同,虽然说员工在工伤之前主动提出了离职,但是由于工伤的发生,员工的离职也应顺延到工伤之后,当然除非员工自己依旧要求马上离职。
那么现在的问题就是员工何时可以认定为工伤处理结束,一般来说,做伤残鉴定是一个时间节点,但就你描述的员工伤情不重,不存在伤残评级的可能,那么在治疗结束以后(停工留薪期结束)就可以认定工伤处理完成,员工的主动离职依旧有效,员工离职后不影响工伤报销。
有两点需要确认:
1.“工伤认定和报销预计1个月”,如果认定过程中已经离职了,是否印象保险基金向公司或个人支付工伤费用?
2.该工伤是否有定级的可能。
如果仅是小伤,不需要定级的,且治理期间较短,在其提前30天申请离职范围内的,个人离职申请我认为是有效的,可以执行,员工也无权撤回。
但是否影响报销的,可以确认,影响的,看是否可以延期几天办理离职或者公司承担相关费用。
如果可能定级的,或需要长时间治理,之前的离职申请大概率是无效的,这与怀孕不同,工伤还是比较特殊的。
建议您按照以下步骤处理: 确保工伤认定和报销流程的顺利进行,及时与社保部门沟通,尽快完成报销,减轻电工的经济压力。 停工留薪期结束后,与电工协商解除劳动关系。如电工同意,按照离职协议约定办理手续;如电工不同意,应继续支付工资并安排适当工作,不得单方面停薪留职或休事假。 加强安全作业培训,保留培训记录和考核结果,作为公司已履行安全教育义务的证据。 如电工确实存在严重违规行为,依据《劳动合同法》第三十九条依法解除劳动合同;否则,应谨慎处理,避免引发劳动争议。同时,提前做好人员储备和工作交接计划。
修改。之前回复不改了,这里修改。1.员工提出离职的有效性。上次回复后随后咨询了平台老师,老师的建议,员工工伤后需要严格按照工伤保险条例流程来处理,如评定了伤残等级的,需要按照伤残等级来处理,一到四级的公司根本无法单方解除。
2.其他回复不变
看了楼主问题。个人说下吧,可能有zhengzhi不正确,但法理应该问题不大。
1.员工提出主动离职后,在交接期发生工伤事故(如提前30日提出,在提出后30日内的),公司是否可以根据员工主动提出解除,来解除劳动合同?从个人看到的案例看,特别是三期女员工提出离职后发现怀孕的案例,员工主动提出解除,属于形成权,送达到公司就发生法律效力,所以根据这条法理,公司可以解除先提出离职,后发生工伤的员工
2.但是,法理同样保护工伤员工的权益。如员工后续被认定工伤,员工享有停工留薪期,享有工伤待遇,这些不会因为劳动合同解除就让公司避免。如果公司在员工提出离职30后解除劳动合同,或停工留薪期后解除劳动合同,工伤员工后续治疗无法享受相应工伤的各项待遇,员工可以主张公司全部承担。具体如后续治疗费用,伤残津贴,解除劳动合同时的补助金。(只要涉及骨折,伤残一般是九极以上,各项费用总额大概在12w左右,公司如在伤残鉴定前或报销前解除合同,造成员工无法享受待遇的,原本社保支付的加公司支付的,全部由公司承担)
另,实践中有争议的,员工违规操作造成的工伤事故,公司是否可以员工违规违纪后续给予奖惩,或追究员工的赔偿责任,实践中争议很大,主流的意见是---不让工伤员工既流血又流泪。