问答：调整工作地点，员工拒绝，公司能解除吗？

  三茅问答社区  下午茶时间，请听题：   

2022年3月18日，杨某入职某公司，劳动合同约定“工作地点在江苏无锡，乙方同意根据甲方的业务需求而不时出差或变动工作地点”。

2022年6月24日，公司向杨某发送工作岗位调动通知函，将杨某从江苏无锡荟聚极米专卖店调动到无锡海岸城店担任S店店长。

杨某回复拒绝调岗。此后，杨某未按照通知要求至无锡海岸城店上班，而是仍在无锡荟聚店上班，并通过水印相机打卡。

2022年8月2日，公司出具解除劳动合同通知，解除原因：拒不服从公司正常工作安排，不到岗报到，连续旷工超过叁天，严重违反规章制度。

杨某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

 问：本案中，法院会支持杨某的诉求吗？ A：会B：不会    点击查看答案

回答一：

B，公司拥有用工自主权，且合同约定工作地址为无锡，岗位调动通知函内工作变更并未超出无锡

回答二：

综上所述：杨某要求公司支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。

回答三：

1、从劳动合同看，合同明确约定了工作地是无锡，且需根据业务需求变动工作地点，公司要求进行变动合理合法；2、案例中未明确岗位是如何进行调整，是同岗位变动了工作地点，还是岗位晋升，降级？涉及不涉及薪酬调整？如果只涉及工作地点变化，法院应不应支持杨某的诉求，不属于违法解除劳动合同。

回答四：

1、从劳动合同看，合同明确约定了工作地是无锡，且需根据业务需求变动工作地点，公司要求进行变动合理合法；2、案例中未明确岗位是如何进行调整，是同岗位变动了工作地点，还是岗位晋升，降级？涉及不涉及薪酬调整？如果只涉及工作地点变化，法院应不应支持杨某的诉求，不属于违法解除劳动合同。

回答五：

合同约定“工作地点在江苏无锡，乙方同意根据甲方的业务需求而不时出差或变动工作地点”，只要工作地点没有超出江苏无锡范围，都俗语正常工作调动，本案中不会，答案选B。