公司确定要非法解除劳动关系，员工要录音录像，HR该注意什么？

公司确定要裁掉几个人，种种原因，没打算给补偿。人事部跟决策层提了专业建议：劳动仲裁风险比较大，但是决策层还是确定，出“解除劳动关系通知”，盖章扫描，邮件给到员工这样的方式来处理（上个月最后一个工作日）。

但是员工研究了一个周末之后，在劳动关系解除日之后还是来了公司，要我一个HRBP给“说法”，并且看到他们要录像的动作。

被解除的员工对我没意见。所以跟他们沟通后确认，可以录像，但是需要表明我知情。

所以主要想问：“补偿怎么算什么时候支付。”这层意思的问题，HR怎么表达和回应？我能想到的就是，“公司现在还没给我同步需要我找各位确认补偿这份文件。”

所以，，，遇到这种要被录音录像的，需要注意什么？

回答一：

被询问，被录像，就按照劳动关系解除通知书上的内容说车轱辘话就行，不要有自己的解释和观点。因为公司行为肯定是违法的，并且公司知道后果还要这么干，那HR就当个工具人负责执行就可以，最后怎么仲裁，怎么赔偿都是员工很公司的事。如果员工问到超纲的问题就说不清楚，不知道，需要很公司领导确认等方式进行答复。

回答二：

1、认真执行公司决策 2、合情合理接待来访者(他们已经不是公司员工了，按新客户对待) 3、自己不要单独接待，至少最低确保2人及以上在现场 4、如有扰乱公司正常办公秩序可报警，办公场所不是他们表达诉求和维权的地方 5、及时履行上报职责

回答三：

别自行发挥，领导、公司确认的照着念就行。参考baidu那个谁的事件

回答四：

竟然公司已经做了觉得，那这时就是个执行者，问啥都是不知道，只执行

回答五：

麻木了的我，第一反应是，需要注意上镜，应该洗个头化个妆=。=