产假天数是以国家规定为准还是以地方政策为准？

产假天数

回答一：

地方政策不会违背国家规定，只会在国家规定基础上增加，企业一般应以地方规定为准！

回答二：

产假天数的规定是结合国家政策和地方政策来确定的。

首先，从国家层面来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

然而，各地方在遵循国家基本规定的同时，也会根据当地的实际情况制定更为具体的规定。例如，北京、上海、江苏、浙江等地在女方享受国家规定产假的基础上，都延长了产假60天，总计达到158天。河北、山西等地在符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻中，女方除享受国家规定的产假外，还延长了产假90天，总计达到188天。

因此，产假天数既以国家规定为准，也受地方政策影响。在确定具体的产假天数时，需要综合考虑国家政策和地方政策的相关规定。

回答三：

一般以地方为准，国家制定的是底线，地方可以在这个基础上增加天数，但是不能减少

回答四：

宪法具有最高的法律效力，所有其他法律文件都必须遵循宪法的规定。具体来说，法的效力等级从高到低依次为：宪法、法律、行政法规、地方性法规和行政规章。这意味着下位阶的法律必须服从上位阶的法律，所有法律必须服从最高位阶的宪法。此外，特别法优于一般法，新法优于旧法，在特定情况下，自治条例和单行条例可以对法律、行政法规、地方性法规作出变通规定。

有条件的，公司规定可以比法定更人性福利，比如产假天数98+300。