我们公司一直有拖欠工资,付款的情况,离职后的人,和被裁员的人,按照协议内容该发工资的时间到了没发,人事这边所有的审批签字,单子文件都走完了所有领导都签字审批同意过了,流程走完了,问了财务打款,财务说审批过了就发,后来审批过了也不发。又问财务打款时间说本周,结果没打,又过两天员工来催人事,人事去问财务,财务信息不回,(财务和人事是异地)打企业微信电话不接,(他们财务平时就有优越感,无视我们公司的人,)现在员工一天当中每隔几个小时,来催我一边,让我催打款,我感觉我夹在中间好烦,每天和欠别人钱被催债一样,心情很烦躁,我流程走完了,财务不打款我有什么办法,我们领导总经理拿财务也没办法,只能邮件异地的财务总监,但是财务总监和和财务一样,都是趾高气扬,不鸟我们,已读不回,只能告诉集团董事长,但是有感觉小题大做,告状一样和员工本人们说了,大家一起叮嘱财务打款,跟进,我一个人毕竟力量薄弱,位卑言轻,大家一起催办,毕竟关乎他们个人的利益,但是他们谁都不想做那个被讨厌的人去催款,让我一个人催办,(说什么我们毕竟已经离职了直接和财务联系这个身份也不太好)然后都不想做那个讨厌鬼,所染离职了也都不想得罪财务,权衡下只能拿我出去,我被几个人整天催办这要钱,真的很烦,两头不是好人,我还在职财务那边要得罪,(至少谁看到催办信息心情会好呢),我还有工作要做每天和门协调催办,真的很浪费时间,请问人事已经把能做,该做的工作都做了,应该如何保障好自己的身心权益,不受影响,还需要怎么做呢,请问大家我该怎么办?谢谢!
问问又不犯法
员工自己都不去找,你后面就也不用再找财务了。
前面几楼说的也比较明确了,我来说说你站在自己角度要怎么做
1、整理收集信息,包括金额、应付款时间,未付款金额及拖欠时间;
2、员工催款记录及你个人催财务的记录;
3、未及时支付款项可能存在的风险及相关规定(包括法律上的以及员工关系上的);
4、整理成报告上报直接领导。
这样,你个人将不会存在风险,财务部门的问题说实在的,你目前无法去改变,也不要想着去改变,因为你不知道拖欠是不是高层授意。你只需要说明情况就好。
你觉得人家趾高气昂 也许对方也是有苦难言 没人授权的话财务也不想被催和承担未按期支付的风险吧,如何保障自己身心权益,这个点提的真的蛮奇妙的,你想不受影响完全可以不被影响
催你一次二次,你就问问财务就好了。后面再催你也当没看见就行了,离职的人自己都不跟,让你跟,你有什么好处呢,换我早把离职的人删了