离职的人工资没发，可以直接问财务吗？

      我们公司一直有拖欠工资，付款的情况，离职后的人，和被裁员的人，按照协议内容该发工资的时间到了没发，人事这边所有的审批签字，单子文件都走完了所有领导都签字审批同意过了，流程走完了，问了财务打款，财务说审批过了就发，后来审批过了也不发。又问财务打款时间说本周，结果没打，又过两天员工来催人事，人事去问财务，财务信息不回，（财务和人事是异地）打企业微信电话不接，（他们财务平时就有优越感，无视我们公司的人，）现在员工一天当中每隔几个小时，来催我一边，让我催打款，我感觉我夹在中间好烦，每天和欠别人钱被催债一样，心情很烦躁，我流程走完了，财务不打款我有什么办法，我们领导总经理拿财务也没办法，只能邮件异地的财务总监，但是财务总监和和财务一样，都是趾高气扬，不鸟我们，已读不回，只能告诉集团董事长，但是有感觉小题大做，告状一样和员工本人们说了，大家一起叮嘱财务打款，跟进，我一个人毕竟力量薄弱，位卑言轻，大家一起催办，毕竟关乎他们个人的利益，但是他们谁都不想做那个被讨厌的人去催款，让我一个人催办，（说什么我们毕竟已经离职了直接和财务联系这个身份也不太好）然后都不想做那个讨厌鬼，所染离职了也都不想得罪财务，权衡下只能拿我出去，我被几个人整天催办这要钱，真的很烦，两头不是好人，我还在职财务那边要得罪，（至少谁看到催办信息心情会好呢），我还有工作要做每天和门协调催办，真的很浪费时间，请问人事已经把能做，该做的工作都做了，应该如何保障好自己的身心权益，不受影响，还需要怎么做呢，请问大家我该怎么办？谢谢！

回答一：

问问又不犯法

回答二：

员工自己都不去找，你后面就也不用再找财务了。

回答三：

前面几楼说的也比较明确了，我来说说你站在自己角度要怎么做

1、整理收集信息，包括金额、应付款时间，未付款金额及拖欠时间；

2、员工催款记录及你个人催财务的记录；

3、未及时支付款项可能存在的风险及相关规定（包括法律上的以及员工关系上的）；

4、整理成报告上报直接领导。

这样，你个人将不会存在风险，财务部门的问题说实在的，你目前无法去改变，也不要想着去改变，因为你不知道拖欠是不是高层授意。你只需要说明情况就好。

回答四：

你觉得人家趾高气昂 也许对方也是有苦难言 没人授权的话财务也不想被催和承担未按期支付的风险吧，如何保障自己身心权益，这个点提的真的蛮奇妙的，你想不受影响完全可以不被影响

回答五：

催你一次二次，你就问问财务就好了。后面再催你也当没看见就行了，离职的人自己都不跟，让你跟，你有什么好处呢，换我早把离职的人删了