请教下,员工严重违反公司制度,被通知停职调查,停职调查期间不配合进行工作交接,公司可以怎么处理呢?
所以你认为妖精抓住唐僧,要吃唐僧肉,唐僧应该主动把自己洗干净才对,否则妖精就没法吃唐僧肉,所以要继续处分唐僧是吗? 处理的目的是啥,是为了惩罚员工被停止后不配合你们做工作交接吗?虾仁还要猪心??
你这个就是告诉人家你没证据,等人家告你。有会玩儿的,让你赔了钱还开不了人家。
停职调查是怎么个意思?如果是要解除劳动关系,就明确告知,不要模棱两可,以无法理解的词汇和说词处理劳动关系的建立、变更和解除。不管因为何种原因解除劳动关系,员工都有义务配合公司做好工作交接,否则,给公司带来损失,公司有权要求员工进行赔偿。所以,与员工解除劳动关系的决定、解除的时间、解除的理由、员工在离职环节需要配合公司做好的事情,都要明确地告知员工,最好是口头加书面文件,并且保留送达证据,以免后续出现劳资纠纷时,公司处于被动局面。