遇到过不来办工作交接的hr,其工作电脑没有今年的工作痕迹,人事相关的表格文件制度都没有。发了2次返岗都未来办理工作交接,还一直说口头交接工作了有行动就代表交接了,现在她最后一个工资没给发放,公司明确表示来办交接工资给结清。遇到这样 神人也是无语~~
地球没了谁都照样转!
这种情况确实很困扰人,但还是有一些步骤可以尝试的:
1.书面通知:首先,确保所有的交流都通过书面形式(电子邮件、短信或正式的信件),以防止任何误解或混淆。写一封邮件详细描述你们在交接过程中遇到的问题,包括她未进行工作交接,以及因此工资未发放的情况。
2.详细列出需要交接的内容:列出你希望在交接过程中看到的具体文件、信息或程序。这样可以更清楚地表明你需要的是全面的交接,而不仅仅是口头的讨论。
3.上级或法务部门介入:如果她仍然不配合,你可以将这个问题升级到你的上级,或者公司的法务部门。他们可能有更有效的策略来处理这种情况,或者他们可以直接介入以确保交接的进行。
4.工资问题:如果公司有明确的政策说工资会在交接后结清,那么你可以依赖这个政策。如果她仍然拒绝,可能需要寻求法律咨询,因为员工有权利得到他们工作的报酬。
记住,保持专业和记录所有交流是非常重要的。希望你能尽快解决这个问题。
弱弱的说一句,1.员工给公司造成经济损失的,企业是可以主张赔偿的,虽然操作起来很难
2.员工离职交接与否,其实是可以纳入公司绩效管理的,当然公司必须先有hefa制定的绩效制度
3.员工离职公司需要提供离职证明,离职证明是可以员工离职原因的,当然原因必须客观真实
4.重复一楼建议,铁打的营盘流水的兵,公司离了谁还是继续活的。但公司未发最后一个月的工资,正好给了员工一个未全额支付工资,或故意克扣工资的理由
其工作电脑没有今年的工作痕迹,人事相关的表格文件制度都没有。 不来办工作交接,最后一个工资没给发放。
以上都是沉没.成本了,还苦恼干嘛?