HR不办理工作交接，怎么打破僵局？

遇到过不来办工作交接的hr，其工作电脑没有今年的工作痕迹，人事相关的表格文件制度都没有。发了2次返岗都未来办理工作交接，还一直说口头交接工作了有行动就代表交接了，现在她最后一个工资没给发放，公司明确表示来办交接工资给结清。遇到这样 神人也是无语~~

回答一：

地球没了谁都照样转！

回答二：

这种情况确实很困扰人，但还是有一些步骤可以尝试的：

1.书面通知：首先，确保所有的交流都通过书面形式（电子邮件、短信或正式的信件），以防止任何误解或混淆。写一封邮件详细描述你们在交接过程中遇到的问题，包括她未进行工作交接，以及因此工资未发放的情况。

2.详细列出需要交接的内容：列出你希望在交接过程中看到的具体文件、信息或程序。这样可以更清楚地表明你需要的是全面的交接，而不仅仅是口头的讨论。

3.上级或法务部门介入：如果她仍然不配合，你可以将这个问题升级到你的上级，或者公司的法务部门。他们可能有更有效的策略来处理这种情况，或者他们可以直接介入以确保交接的进行。

4.工资问题：如果公司有明确的政策说工资会在交接后结清，那么你可以依赖这个政策。如果她仍然拒绝，可能需要寻求法律咨询，因为员工有权利得到他们工作的报酬。

记住，保持专业和记录所有交流是非常重要的。希望你能尽快解决这个问题。

回答三：

弱弱的说一句，1.员工给公司造成经济损失的，企业是可以主张赔偿的，虽然操作起来很难

2.员工离职交接与否，其实是可以纳入公司绩效管理的，当然公司必须先有hefa制定的绩效制度

3.员工离职公司需要提供离职证明，离职证明是可以员工离职原因的，当然原因必须客观真实

4.重复一楼建议，铁打的营盘流水的兵，公司离了谁还是继续活的。但公司未发最后一个月的工资，正好给了员工一个未全额支付工资，或故意克扣工资的理由

回答四：

其工作电脑没有今年的工作痕迹，人事相关的表格文件制度都没有。 不来办工作交接，最后一个工资没给发放。

以上都是沉没.成本了，还苦恼干嘛？