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法定带薪年休假是为保障职工休息休假权利,由行政法规强制规定的用人单位必须履行的法定义务,是用人单位必须执行的最低标准。
额外的带薪年假是用人单位为了增加企业市场竞争力、吸引优秀人才、提高员工工作积极性而给予的优待,属于用人单位行使自主管理权的行为,本质上是给予员工的一种福利,现行法律法规未对此作出强制规定。
公司有权通过规章制度规定,也可以在劳动合同中约定,如果有争议,从规章制度规定或者约定;没有任何规定或约定,用人单位对额外带薪年假有解释权。
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