加班薪酬 用工风险

前提：我公司实行单双休制度，但是劳动合同中关于上班时长的约定是“实行标准工时制。乙方每目工作时间不超过8小时。现状：员工轮到周六上班正常打卡，工资表中也未有加班工资的体现。因为入职前是已经告知了我们是单双休，综合给到薪酬是****,我们有一份考勤制度也规定了加班需要走加班流程，否则不计入为加班行为。综合以上这些情况，想跟老师们探讨下，这会是用工风险吗？如果还是存在用工风险，有什么规避的方法吗？

回答一：

有用工风险，在工资表里加一项固定加班费，把单休那天的加班工资单独提出来放到这一栏里。

回答二：

建议拆，而且要早点拆。如果后面出现劳动争议，员工会拿着这个说事，虽然面试时说了大小周员工也同意了，以前发放工资也没提出质疑，但工资条里没有加班费的体现，从法律角度上公司还是理亏的一方，因此公司没准要额外再补上一笔加班费（我们公司之前就遇到了这种情况）

回答三：

这样操作肯定会有用工风险，如果必须单位周六上班，那么在工资单中必须要体现出周六加班费。

回答四：

签的协议是不生效的，仲裁会支持支付加班工资的。规避方法就是完善工资条项目

回答五：

就想问问，你们觉得单双休制度真的能帮助公司提高工作效益，增加收入么？费这么大精力考虑如何规避风险，做得再完美，员工心理总是不舒服的，带着这种情绪工作能输出什么工作成果？

再说，你们公司把周六算加班，你们加班给的2倍工资么？国家规定每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时，按照你们的工作时间计算，是在合理范围么？

劳动法规定如果因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，所以，你们如果真的是因生产特点原因，可以设计合理的工作时间去备案，这样就没风险了。

最后还是想说，公司安排什么样的工作和休息时间还是要从公司实际生产经营需求来设计，不要为了一些其他原因做出违反法律规定，让员工心理不舒服的事情，最终得不偿失。