员工拒不工作怎么辞退合法？

该岗位2个人，工作非常轻松，其中一人离职，剩下的这个人不干活了，说2个人的工作一个人干不了，以员工不服从工作安排辞退合法吗？

回答一：

理论上合法，但是实操上很难，因为很难举证员工不服从工作安排这个事，所以建议协商解除。

回答二：

当员工因工作量增加或其他原因拒不工作时，可采取以下简洁步骤确保合法辞退： 1、审查规章制度：检查公司规章制度或劳动合同中是否有关于员工工作态度和不服从工作安排的明确规定。 2、沟通协商：与员工沟通，了解其不工作的原因，并尝试通过调整工作量、提供支持等方式解决问题。 3、书面警告：如沟通无果，向员工发出书面警告，明确指出其违反的条款及可能后果。 4、解除劳动合同：若员工仍不改正，依据规章制度和法律规定，正式发出解除劳动合同的通知，并通知工会（如有）。 5、保留证据：整个过程中保留与员工沟通、警告及解除劳动合同的书面证据。 6、考虑替代方案：在辞退前，评估是否可通过调岗、招聘或临时调整工作量等方式解决问题。 确保所有行动合法合规，尊重员工权益，同时维护公司运营秩序。

回答三：

两个人工作轻松，留一个人那么人工成本降低了很多，建议给留下来员工适当调整待遇，如果调整了仍然不干活，想对其辞退处理，那么沟通协商比较好，不建议太僵化

回答四：

我想问的是 这个人也解除了，这俩人的活儿谁干？

回答五：

虽然工作非常轻松，但原来是要付出两人的成本的，现在一个人干了，成本是节省的，就多多少少给留下的人加点工资吧。