多学习法律，维护自己权益？

请问各位大佬，公司更换合同主体跟你签约的意义是什么？未见到合同提现工龄连续字样，离职证明还让写个人原因。被迫签约。大家都是乖乖的小白鼠。以后产生纠纷只能傻眼，给你一个月的工资。

回答一：

太残暴了！

回答二：

多学习法律确实是一个非常重要的自我保护手段，尤其是在职场环境中。了解劳动法的相关规定，可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在不知情的情况下受到不公正的待遇。

关于公司更换合同主体与你签约的问题，这通常涉及到劳动关系的转移。公司可能出于多种原因（如业务重组、并购等）需要更换合同主体。然而，这种转移必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益不受损害。如果新的合同主体未能明确体现工龄连续等关键条款，这可能会对你的权益产生影响。在签署新合同之前，应该仔细阅读合同条款，特别是关于工龄、福利待遇、岗位职责等方面的内容。如果对合同内容有疑问或不满，可以向公司提出并要求修改。如果公司拒绝修改或被迫签署了不利于自己的合同，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

关于离职证明上要求写个人原因的问题，这实际上是一种较为常见的做法。但当然，也并不意味着你必须接受这种要求。如果你认为离职证明上的内容不符合事实或可能对你的未来就业造成不利影响，可以与公司协商并要求修改。

回答三：

这种情况，肯定不签啊，更换合同主体，直接换了新公司入职

回答四：

更换劳动主体签就是为了把工龄缩短呀，后续裁员赔偿的那个N就少了很多