新入职这家公司一个多月了,拿到工资表(已经是一个月之后的事了)发现前任工资比自己高了1000不止,应聘的时候着急上班,没谈薪,而且基础岗位一般不用谈,只是当时问了工资。现在还在试用期中,想问一下怎么处理?怎么去跟上级反映、沟通这个事情?有没有情商大佬教教我。
装不知道,别人工资跟你其实没关系,上一任可能就是因为工资高才被辞退的,也说不定。做过试用期,如果觉得自己表现不错可以申请转正加薪,不过这些都是基于你自己的能力和表现,不要跟别人比!
去想怎么去争取,是很有积极性的,支持你!但是跟上级沟通,切忌谈论别人的工资,因为没有可比性,有的员工你感觉他工作能力一般甚至不如你,但是,他还有你看不到的优点啊,所以,在试用期的你,努力去证明自己的价值才是正确的,跟上级沟通,可以多表现自己对岗位的热爱,对工作的改善,对部门和公司的价值,即将转正的时候,主动写好转正申请,让你的领导看到你做事的能力,和对转正的积极性,以及对未来的稳定的期望,这些都是领导愿意看到的。
才试用期嘛,跟别人比除了让自己添堵没别的帮助,跟自己比吧,做那个越来越好的自己,更有意义。
我会觉得你没有“稳定性”,是那种看山高就会跑的人。
岗位薪酬原则上是宽带的,上任的情况你不了解,你就直接对比,有点不合适;哪怕你自认比前任好,但那是你的自认啊,你要想清楚。
很多人都觉得自认工作能力强,就一定要更高薪,情商、沟通算不算工作能力一部分呢?
入职时的薪酬,你应该是自己权衡过的才对,是自己能接受的。
说个极端例子,你之前5000,跳槽7000,前任8000,怎么去评判呢?这么比较不要干活了
先干出业绩,年底绩效评价再说,不然就主动离职吧。也许能找到8000的,也许还能10000呢
说实话,最讨论干人事的财务的以为能知道全公司人员你的薪资然后“愤懑不平”的幼稚行为和心理活动。拿结果说话。