职场解惑：入职新公司，发现自己工资比前任低了很多怎么做？

新入职这家公司一个多月了，拿到工资表（已经是一个月之后的事了）发现前任工资比自己高了1000不止，应聘的时候着急上班，没谈薪，而且基础岗位一般不用谈，只是当时问了工资。现在还在试用期中，想问一下怎么处理？怎么去跟上级反映、沟通这个事情？有没有情商大佬教教我。

回答一：

装不知道，别人工资跟你其实没关系，上一任可能就是因为工资高才被辞退的，也说不定。做过试用期，如果觉得自己表现不错可以申请转正加薪，不过这些都是基于你自己的能力和表现，不要跟别人比！

回答二：

去想怎么去争取，是很有积极性的，支持你！但是跟上级沟通，切忌谈论别人的工资，因为没有可比性，有的员工你感觉他工作能力一般甚至不如你，但是，他还有你看不到的优点啊，所以，在试用期的你，努力去证明自己的价值才是正确的，跟上级沟通，可以多表现自己对岗位的热爱，对工作的改善，对部门和公司的价值，即将转正的时候，主动写好转正申请，让你的领导看到你做事的能力，和对转正的积极性，以及对未来的稳定的期望，这些都是领导愿意看到的。

才试用期嘛，跟别人比除了让自己添堵没别的帮助，跟自己比吧，做那个越来越好的自己，更有意义。

回答三：

我会觉得你没有“稳定性”，是那种看山高就会跑的人。

岗位薪酬原则上是宽带的，上任的情况你不了解，你就直接对比，有点不合适；哪怕你自认比前任好，但那是你的自认啊，你要想清楚。

很多人都觉得自认工作能力强，就一定要更高薪，情商、沟通算不算工作能力一部分呢？

入职时的薪酬，你应该是自己权衡过的才对，是自己能接受的。

说个极端例子，你之前5000，跳槽7000，前任8000，怎么去评判呢？这么比较不要干活了

先干出业绩，年底绩效评价再说，不然就主动离职吧。也许能找到8000的，也许还能10000呢

回答四：

说实话，最讨论干人事的财务的以为能知道全公司人员你的薪资然后“愤懑不平”的幼稚行为和心理活动。拿结果说话。