绩效工资不发合理吗？

23年12月公司发布薪酬福利管理办法，写明绩效工资按年计发。现有员工离职，要求发放之前1-7月份的绩效工资，老板说绩效工资是按年计发，年底考核，现在没到年，所以不发，请问员工仲裁是不是一仲一个准？

回答一：

所以，这种理论前提就错误的事情蛮无语的，绩效是绩效，激励是激励，非要强扭一起，哪怕仲裁几次，底层的逻辑也不晓得你老板能不能回过味来。

回答二：

个人补充吧。1.公司执行的薪酬福利制度希望楼主明确下，程序是否hefa,是否经过minzhu加公示的程序，如果没有，那么该薪酬福利制度不会被认定有效

2.绩效工资属于员工工资（薪酬）的一部分，而工资发放在《工资支付暂行规定》有约定，需要每月支付一次，且员工离职时需要结算完毕。即使约定年度考核相关联的年终绩效工资，不影响员工1-7月的实际表现，不影响员工享有该时间的绩效工资。公司的操作和这些规定也不符合。

3.公司未支付的绩效工资大概率属于公司未全额支付薪酬的情况，员工提请仲裁，除了要求补发应发的绩效工资外，还可以要求支付经济补偿金（如员工以未全额支付薪酬提出仲裁的话）

回答三：

首先，绩效工资的发放应遵循公司既定的薪酬福利管理办法以及与员工签订的劳动合同中的相关条款。如果管理办法中明确规定了绩效工资按年计发，并在年底根据考核结果进行发放，那么这一规定是双方都应遵守的。

  当然，这并不意味着员工离职后就完全失去了获得之前月份绩效工资的权利。关键在于员工在离职前是否已完成了相应的工作，并且这些工作成果能够量化并符合公司规定的绩效考核标准。如果答案是肯定的，那么员工有权要求公司根据已完成的工作和绩效考核结果，按比例或按实际完成情况结算并发放相应的绩效工资。

  在实际操作中，一般双方积极的沟通和协商，友好解决。如果公司坚持认为未到年底考核时间而不予发放，员工可以收集相关证据，如工作记录、项目成果、绩效考核标准等，以证明自己的工作成果和应得权益。

  如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依据相关法律法规和劳动合同中的条款来争取自己的权益。至于是不是一仲裁一个准，证据的有效全面是很大的关键。

回答四：

没那么准。

要看公司的绩效制度或者规则，如果规则中明确写了，发放人员是当年12月31日仍在职人员，对于自动离职的，仲裁基本不会支持支付1-7月绩效。

当然，除了制度外，也要看员工劳动合同或者薪酬协议是如何写的，如果有相反约定，是可以适用的。