公司以经营不好,主观意识发生改变为由。调整员工岗位,将主管级调岗成一线员工。由原来的3000元奖金标准。按新岗位500元的奖金标准执行。请问是否合理或违反。
确实不是耍流氓的话,你只需要弄一弄奖金标准的“触发”条件就好了,干嘛非要揪着个数字较真呢。
调岗要协商一致,如果不能协商一致,调不了,公司只能辞退,违法解除2N,还要防止员工不接受,要求继续履行劳动合同。
至于奖金标准,没说调岗就可以同步降薪的哈,也是要协商一致的。
所以,还是好好谈吧,找到公司和员工都满意的方案。
调岗降薪需要协商一致,不同意就仍旧在原岗位出勤。