因产线亏损，公司决定关闭此产线，产线上员工如何安置

1、情况描述：

（1）我司是一家集团公司，属于制造业，全国有多家子公司，子公司间有相同工种，之前也有相互调动情况；

（2）现一家子公司的一条产线亏损严重且供应商原料供应不足，因此公司决定关闭此产线，员工需要分流处理；

（3）此产线员工大于20人，且大部分都是干了5-13年的老员工，比较不好沟通。

（4）公司不想出经济补偿金或者少出经济补偿金，还想把这批员工合理分流。

2.问题求助

（1）若是部分员工分流至兄弟公司，20人以下员工协商解除，属于经济性裁员吗？

（2）若将此产线的主任调至其他兄弟公司，岗位只有普工，薪资是普工薪资，若员工不同意，可以调岗吗？

（3）若将此产线本地员工调至其他省份的兄弟公司，工作地点发生变化，薪资变动不大，员工不同意，可以调岗吗？

（4）若员工不同意调岗，如何与员工协商解除劳动合同，公司经济补偿最少？

回答一：

1.如果想直接全部解除，建议协商，要通过上级部门来做经济学裁员很麻烦，该补偿还得补偿，没必要

2.岗位跟薪资有明细差距，员工不同意，不可以调岗

3.给生活造成很大改变，员工不同意，不可以调岗

4.协商就是带着方案沟通呗，能沟通到什么程度，看公司了

回答二：

经济性裁员要与公司总人数及20人以上来判定的，还要注意程序的合法，通知工会，劳动行政部门报告；调岗更要注意合法性，员工不同意是不能强行调岗的，避免造成员工去仲裁公司，还要考虑不要造成群体事件，影响就更大了。按N+1给员工补偿是最稳妥的做法。

回答三：

集团公司，规模应该挺大的哈，因为公司亏损，20多个干了5-13年的老员工要合理分流，不想出或者少出经济补偿金。这事情如果处理不好，真是寒了老员工的心呀，社会舆论也不好听吧。

1）经济性裁员不是简单能用的，如果企业要想经济性裁员要先准备材料到当地最近的劳动保障部门报备，内容包括企业经营情况和裁员补偿分流方案等等，通过了才行。

2）你把一个主任调动到其他公司普工岗位，薪资也降低了，正常情况下没有人会同意吧，员工不同意，没有协商一致，公司就不能单方面操作。

3）本地员工调动到其他省份，你这工作地点的变动就非常大了，如果是同一个城市或者附近城市，估计有人能同意，这种也是要协商一致的，员工不同意，动不了。

4）协商解除，你如实说明情况就行，然后把公司的补偿方案告知员工，讲解清楚，协商解除的标准劳动合同法46、47条说的很清楚了。这就是法律底线，最少的。如果员工不同意，你们再做协商，一般是提高补偿标准，当然有些公司为了尽快解决，越早走的员工给的补偿越多，越晚走，补偿越少，但不能低于底线。

回答四：

1、20人以下员工协商解除，属于经济性裁员吗？

如果走协商解除或者调到其他产业，不属于经济性裁员，不需要备案的；

2、薪资是普工薪资，若员工不同意，可以调岗吗？

不同法体之间不叫调岗，即使同一法体，调岗要在劳动合同约定的岗位范围内调整，且不均有歧视性、侮辱性、不过分降低员工待遇，否则，调岗必须与员工协商一致，公司不能单方调岗。

3、作地点发生变化，薪资变动不大，员工不同意，可以调岗吗？

工作地点是劳动合同的主要内容之一，需要协商一致，公司不能强行单方调整。

4、如何与员工协商解除劳动合同，公司经济补偿最少？

建议公司准备几个方案，一是协商变更劳动合同主体、地点或者其他事项，与员工说明利弊，认同的，签订劳动合同变更合同或者主体变更合同；二是不同意调整的可以考虑协商解除，补偿金标准去查一查劳动合同法，不再赘述；三是如果前两者都不行，考虑停工停产，或者劳动合同第40条第3款解除。

“公司不想出经济补偿金或者少出经济补偿金，还想把这批员工合理分流。”

有一些方法，但不建议采用，该调就调，该赔就赔，你我皆是员工，不要助纣为虐。

回答五：

1.要看员工总数，占比10%以上就要去人社和工会报备，写裁剪人员安置方案，不到10%的话，不算经济性裁员

2.不同意不能调岗，薪资和岗位工作内容都发生了重大变化

3.不同意不能调岗，而且还要看这个“兄弟公司”的概念，可能存在需要新签劳动合同的情况

4.大于20人直接写裁减人员安置方案报备工会和人社就行了，经济补偿最少的方案要领导来决定，譬如N的算法都有很多种，或者按照基本工资核算等，一切按照员工同意即可