精力都放在这些地方的话,恐怕公司实质的风险不在少数。
精力都放在这些地方的话,恐怕公司实质的风险不在少数。
精力都放在这些地方的话,恐怕公司实质的风险不在少数。
可以招已婚已育的女性求职者或者未婚的求职者
对于正常为公司服务过的女性员工 怀孕没有不适也正常上班行为 我觉得在岗怀孕生子 那都很正常,产假工资只要交了社保都是生育补贴付的,公司没啥大成本。
主要有那种上班一个月还没过试用期就怀孕开始摆烂,一点问题没有开始请假 两周两周请到生为止,还要病假工资,不上班还要在岗员工同等公司福利,态度还很差,摆明就在公司生个孩子就耗到开除拿赔偿金的。这种就是泡病假泡生育金才让人头疼。