试用期不合格辞退要赔偿

一员工，来两个月了，学习进度和表现都不理想，多次沟通和提醒无效，有保留沟通记录和内容，还有考核要求，录用通知中转正标准也写明了：若试用期不能胜任工作(员工相处、领导评价、工作完成度、学习进度及学习效果评估均在80分值以上)公司有权无责解除旁动合同，不涉及任何补、赔偿。现在劝退员工，员工不认可，觉得自己没问题，要走需要给他2n，觉得自己委屈，不走就是在公司，这种要怎么处理

回答一：

经常遇到这种，公司认为不合适，员工认为自己没问题。为什么会出现这样的情况，我认为核心问题多半出现在员工的直属上级，大家有没有遇到这样的领导，平时官架子很大，布置工作三言两语，你多跟他确认他就不耐烦让你自己解决。平时直属领导就对员工很少反馈，或者很少负面反馈，就会让员工觉得自己做的还行。突然有天就要辞退，这谁能接受。所以，直属领导的管理，直接导致了上下级之间缺乏合理有效的沟通，攒到最后就很难处理。当然，如果不是这种情况，已经多次沟通但员工明知自己有问题又不改，也不走，那就走正常程序辞退。

回答二：

如果公司这边证据充分，合理合法，直接出具解除劳动合同通知书，写明解除原因，时间，要求交接好工作、工资福利结算等条款盖章邮寄、邮件，微信都发，如果担心员工收不到，拍视频留证据，确保员工收到了就可以操作了，办理好手续，开具离职证明给员工签收。

回答三：

公司觉得理由充分，又无法劝退的，以试用期不符合录用条件解除呗，看员工是否仲裁。

仲裁的去应对，写答辩、提供证据、庭审时论述，如果公司考核体系较为完整，大概率会胜诉。