新入职员工，原公司社保尚未退工，新公司无法缴纳，可入职否

地点江苏省苏州市，今天新入职一位员工，HR系统做入职登记后，在缴纳社保环节出现员工无法缴纳，原因是上家公司未办理社保退工手续，请问各位大佬如果按正常入职，有什么风险？出现工伤，会不会影响工伤赔付流程？如果推迟入职，员工不同意，但入职通知单上通知的是今天，会不会有什么法律风险？

回答一：

建议不入职，原单位不退工，你这边不能系统备案，有工伤风险。另外在录入条件中增加与此相关的要求，以免办理起来被动。

回答二：

确定下离职证明。可能8月上半月在原单位 原单位给缴纳8月社保也正常，就是约定好原单位退保时间，新单位再办理入保。

如果他是一直在那边交社保 问清原因 买个意外险？（挂证交社保的还挺多）

回答三：

建议你做个背景调查，避免双重劳动关系的风险。停保是很简单的操作，查到原因，限定时间，从速处理。

回答四：

可以办理入职。社保和劳动合同签订是两回事。不过要确认员工是否已经和上家公司是否已经解除劳动合同，如果已办理，但上家公司还没有给员工退保，可以问一下员工社保缴纳情况，公司办理退保也是比较简单的事情，员工和上家公司沟通好退保后再缴纳就可以（限定时间）。

还存在一个可能，如果这个员工有证件 在别人的公司有用，社保在别的公司购买，那需要购买一个雇主责任险做补充，需要员工写明不在公司购买社保的情况说明。

回答五：

你现在让这个员工联系前单位，现在马上停缴，然后你再缴纳进去呀，一天时间办结，就没风险了。