候选人不认offer薪资，怎么解决？

我们入职前给候选人发了offer，但签订劳动合同里没有注明具体薪资。办理入职时，有明确跟候选人说：offer同样具有法律效应，薪资可以以offer为准。

但是昨天发工资，员工不承认收到了offer【事实是办理入职时，他当面看了，他忘记带入职资料，我还提醒了他按offer上的信息后补过来】，不认试用期薪资打八折的情况。这种事情应该怎么办呢？

回答一：

签了合同，offer就作废了，合同里不写薪资，本身就不对，员工与公司协商不成，员工也不可能好好工作，你们公司招人的目的就是为给自己添堵吗？

回答二：

嘴上说不认是没用的，既然收到了offer，就按照offer上的来发； 不是他说没收到就真的没收到，也可能就是抱怨比预期工资低；

回答三：

不承认收到了offer就按公司现在的算呀算现在发的就是100%没打折，他不愿意就举证原来offer更多呀。发邮件催入职资料 不办理入职就停止聘用呀。

回答四：

个人补充，可能有不同。1.offer中是否明确了岗位薪资，试用期长短及试用期薪资等内容      2.offer中是否明确双方签订劳动合同后offer内容是否继续有效，或劳动合同内容与offer不一致的以哪儿为准    3.劳动合同文本中是否具体约定了试用期长短及试用期工资

        具体情况不了解，所以希望楼主明确这些信息。常规操作下，offer会约定签订劳动合同后，以劳动合同内容约定为准，但也有情况--offer和劳动合同不一致造成员工利益受损的，员工可以主张有利于自己的来要求赔偿。所以啊，楼主公司到底和员工是怎么约定的薪酬呢。。。

回答五：

offer是否有本人签字，或者电子邮件的回复，或者微信回复等？

只要是本人认可后，现在再不认，没有什么意义，如果他不服，去仲裁吧。

同时，考虑这个人的品质问题，是否有机会可以试用期解除。