像这种情况，员工以擅自降薪提出被迫离职要补偿成立吗？

各位大咖老师，请教一个问题：公司全员降薪，以部门为单位进行通知，但常驻项目的一个员工工程部没通知到，发工资后员工才发现，当公司了解到情况后，及时给了回应与补救，工资进行了补发，但员工还是以降薪未通知到本人，公司未及时发放劳动报酬（4月份工资晚发两个月，后面的正常发放）为由，向公司邮寄了“被迫解除劳动关系告知书”，要求及时支付工资一经济补偿。像这种情况算擅自降薪吗？以前的工资晚发，但已发放过了，员工还能以拖欠工资提出经济补偿吗？

回答一：

不成立，只要员工提起仲裁或者法律诉讼那个时间点公司不欠工资，员工诉求就不成立！

回答二：

已经补发了 就不构成因未及时发放劳动报酬而被迫解除劳动关系。仲裁不会输。

被迫的话 要先找公司协商限期发放，再不发 才算不及时、未发放。 不是晚发了就算。

但是全员降薪要做好一系列手续。不然是不合规的。

回答三：

全员降薪这类涉及员工自身利益的，一般需要走民主程序的，如果未经职工代表大会表决同意、报工会并进行公示等这一套程序，那这种降薪是不合规的，打官司大概率就是要败诉。如果程序合规，且有公示只是员工自己没有关注到不属于公司的过错，其实公示方式很多不一定只有通知本人这一种方式，如果企业OA、内部工作平台、公示栏、工作群等都有公示这件事也算公示

回答四：

已经补发了，就不存在被迫解除的理由了，补发后再因为这个提出，理由不成立，怕啥。

回答五：

用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经足额补齐劳动报酬的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。