哺乳期公司违法解聘付2N补偿金，员工仲裁可能继续执行合同吗

这个员工在公司疯狂搞事情 基本无协商一致的可能性，员工是个中层管理层，薪资较高，不适合长期奋战

回答一：

意思这个人现在第三个宝宝出生了，并且在你家单位生了两个宝宝？三期女职工可以被解除的，三期不是铁饭碗，如果疯狂搞事情，收集证据呗，违法解除干嘛，劳动合同法第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

回答二：

上个月去咨询过这个事情。如果一胎基本是倾向员工胜诉员工诉求基本能执行。如果是二胎三胎，那公司没问题的情况下，会更多考虑公司实际情况的。疯狂搞事情就可以研究下 还是有胜诉几率的。也不是三期员工就没办法约束了。

回答三：

个人补充吧。员工主张的2n赔偿金还不是最坏的结果。最坏的情况是，员工主张违法解除，要求回复劳动关系，要求仲裁至一审二审期间（地区不同，但大致二审结束要一年以上）薪酬待遇。且实操中，各地司法机关对工伤和三期女员工还是有倾向性照顾的，如事实清楚的，公司大概率都需要赔偿。

         另，为什么很多大公司对自己的高管有时强制调岗到保安呢。员工对调岗不满要解除，最多只能n,但weifa解除的标准需要2n

回答四：

好好协商，问问这个员工到底想要干什么？

回答五：

公司............................更令人费解。