公司以经营不善，解散人员，是否可行？

情况是：设计公司老板，因为业务量少了，所以安排经济裁员，安排让我周一开会上通知，当天全部解散，但会给每个员工多一个月的实际工资已经加班调休，这段期间用员工坐班，这样，是否可行，需要补充哪些资料让员工签字呢

回答一：

把工资和补偿算好就行！

回答二：

现在怎么样呢？最后确定执行啥方案啊？

回答三：

如果是全部解散，建议不要用经济性裁员，而是用以公司注销关闭的理由终止合同，即，公司根据股东决定关闭，关闭前终止与全体员工的劳动合同，确定截止日。

法律上，是应当支付补偿金的，如果公司同意给一个月工资，可以拿着这个与员工谈补偿金，员工拒绝的，他们自己去仲裁。

如果没有实际业务了，也没必要在坐班了，仍有业务尾巴需要处理的，个别人单独在沟通。

回答四：

还不如不要做经济裁员，经济裁员手续要一系列。就直接说公司开不下去了 要散伙 现在能给大家的是多一个月的工资，打点感情牌。让大家在OA系统提离职 或者做离职协议签字 。毕竟还有一个月工资呢 协商下，又是全部解散相对开除一个更好卖惨。

回答五：

经济性裁员不是随便可以做的哦，你们要先准备材料，包括补偿方案，然后去当地人社部门备案后可以实施。建议你先打电话到相关政府部门咨询后再操作。