关于纸巾福利的发放

我们公司是免费提供纸巾的，但是是随便拿的那种 就会导致有些人一次性拿很多包 有些人没拿到 然后就没纸了 需要再买 还有就是会导致很浪费 我在想要是定量的话 一月几包合适呢

回答一：

取消这种无效福利！

回答二：

我们通常是一个月两包抽纸或者两包卷纸。如果遇到有些感冒的同事可以申请多拿一卷。

回答三：

针对您公司免费提供纸巾但存在浪费和分配不均的问题，实施定量供应是一个合理的解决方案。在确定每月每人的定量时，可以考虑以下几个因素： 员工数量与使用情况：首先，了解公司员工的总数以及他们日常对纸巾的大致使用量。这可以通过观察、问卷调查或历史数据来估算。 纸巾规格与品质：不同规格和品质的纸巾使用量会有所不同。例如，小包纸巾可能更容易被频繁使用或携带，而大包纸巾则可能更适合放在公共区域供多人共享。 节约意识培养：在设定定量之前，可以通过宣传和教育活动提高员工的节约意识，让他们意识到浪费的严重性，并鼓励他们合理使用纸巾。 试点与调整：可以先设定一个初步的定量，比如每人每月2-4包（具体数量根据实际情况调整），然后在一段时间内进行试点。观察员工的反应和纸巾的使用情况，根据需要进行调整。 灵活性与特殊情况：考虑到可能会有特殊情况或需求较大的员工，可以在定量之外设立一个额外的申请流程，允许他们根据需要申请额外的纸巾。 监督与反馈：建立监督机制，确保定量供应的顺利实施。同时，鼓励员工提供反馈意见，以便不断优化定量供应方案。 综上所述，一个合理的定量范围可能是每人每月2-4包纸巾，但具体数量还需根据公司的实际情况进行调整。重要的是，要通过多种手段来确保定量供应的公平性和有效性，同时培养员工的节约意识。

回答四：

做好领用登记，一般一人一月一包抽纸

回答五：

我们公司一月个2包抽纸  少了的自己带