关务劳动合同补签的签订日期问题？

如果劳动合同7.1到期未签，补签的话合同日期也是自7.1开始，但是签字日期员工写成8月日期，这样有风险吗

回答一：

没有风险，签字日期和合同日期不同没有问题。

回答二：

在劳动合同到期未续签，随后进行补签的情况下，如果补签的合同日期设置为自原合同到期日（如7月1日）开始，但签字日期员工写成了8月的日期，这样的做法确实存在一定的风险，但具体风险程度取决于多个因素。 风险分析 时间节点混淆： 签字日期与实际合同起始日期不一致，可能会在未来引起关于合同实际执行时间和双方权利义务的争议。例如，在涉及到经济补偿、社保缴纳等时间敏感的问题时，这种差异可能导致法律上的模糊和不确定性。 法律合规性： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动关系建立或变更时及时与劳动者签订书面劳动合同。虽然补签劳动合同是允许的，但签字日期与合同起始日期的不一致可能被视为用人单位在合同管理上的疏忽或不合规行为。 证据效力： 在劳动纠纷中，劳动合同的签字日期和合同起始日期是重要的证据。如果两者不一致，且无法提供其他充分证据证明合同的实际履行情况，可能会对劳动者的权益保护产生不利影响。 劳动者权益： 对于劳动者而言，如果签字日期晚于合同起始日期，且在这段时间内发生了与劳动关系相关的事项（如工伤、加班等），可能会影响其相关权益的认定和保护。 建议措施 明确合同内容： 在补签劳动合同时，应确保合同内容明确、具体，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。同时，应明确注明合同的实际起始日期和签字日期，并解释两者不一致的原因（如有必要）。 保留相关证据： 用人单位应保留与劳动者沟通、协商补签劳动合同的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据可以在未来发生争议时作为证明双方真实意愿和合同实际履行情况的依据。 加强合同管理： 用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，加强对劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节的监管和管理。同时，应定期对劳动合同进行审查和整理，确保合同的合法性和有效性。 咨询法律意见： 在遇到复杂或不确定的法律问题时，用人单位应及时咨询专业的法律意见，以确保自身的合法合规性并降低法律风险。 综上所述，虽然补签劳动合同时签字日期与合同起始日期不一致的做法并不一定违法，但确实存在一定的风险。因此，建议用人单位在补签劳动合同时应谨慎处理相关事宜，并采取相应的措施以降低风险。

回答三：

没有风险，只要员工肯签字就行，跟写什么日期关系不大。