怎样才可以晋升为主管？

科班毕业五年了，HR相关工作经验四年，主要负责的是薪资、考勤，也接触过招聘、绩效，有在几家不同的公司待过，感觉自己成长很慢，希望在25年可以当上现在公司的人事主管，不然感觉自己好失败呀。人事主管需要哪些能力？要怎么去锻炼培养呢？除了专业能力，感觉自己在交际能力、沟通能力、管理能力，很欠缺，不知道该怎么去提升。

回答一：

毕业五年，在几家不同的公司待过，看这意思是每一份工作都没有待够一年吧？按你这个跳槽的频率，很难得到领导的认可的，领导刚对你有印象，你就跑掉了。

回答二：

交际能力、沟通能力这个只能是平时多锻炼，如果公司有会议类、接待类工作不防主动多参与

回答三：

毕业五年在几家不同公司待过，可能是重点

回答四：

简单，把你擅长或者做过的工作文章式总结你就可以当领导了。

回答五：

1.建议你可以投简历试一下，了解一下其他企业对主管的岗位要求，再通过参加几场面试来了解自己的能力，有哪些优劣势； 2.如果有合适的机会还可以跳一个好公司，如果没有合适的，那说明自己在哪些方面还有待提升，可以专门学习；

3.在企业里要晋升，需要机遇，像有些国企可能根本没有主管，就只有中层管理，或者一个人焊死在一个岗位上，其他人也晋升不了，所以建议尝试多种方法，多学习提升自己。