问答：迟到30分钟视为旷工半天，3小时视为旷工一天，合法吗？

 三茅问答社区  下午茶时间，请听题：   

2004年8月1日，张三入职某公司，从事会计岗位。

2017年2月19日，张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定：“......迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。......一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”

公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书，载明：“......解除您的理由是：严重违反公司规章制度......您的劳动合同于2018年1月4日解除......” 

 问：你认为，本案中公司解除违法吗？ A：违法B：不违法   点击查看答案

回答一：

A，旧的法规已经废止，已无法可依。但公司制度（有效的）有规定此情形如何是严重违纪，可以解除合同的，，是可以解除劳动合同的。

回答二：

A，旧的法规已经废止，已无法可依。但公司制度（有效的）有规定此情形如何是严重违纪，可以解除合同的，，是可以解除劳动合同的。

回答三：

A,单位不能证明张三严重违返公司制度

回答四：

A，别问我怎么知道的，仲裁一下老板的都知道