法定加班可以不计薪，换成调休吗

员工不想要法定加班的3倍工资，想换成假，是换成3天，还是怎么换

回答一：

拿了三倍工资然后再请假不香吗？

回答二：

法定节假日拿了3倍工资，后期请事假也就扣当天工资，为什么要换成假期呢，后期请事假也可以嘛。

回答三：

员工想要将法定加班的3倍工资换成假期，这通常涉及到公司的具体政策和劳动法的相关规定。然而，从一般法律原则和常见实践来看，法定节假日加班的报酬通常是不能以调休来替代的，因为法定节假日具有其不可替代性的重要纪念意义，且加班不仅影响劳动者的休息，还可能影响其精神文化生活和其他社会活动。 尽管如此，如果员工与公司之间有特殊约定，或者公司政策允许在特定情况下进行调休安排，那么可以考虑以下几点： 一、公司政策与约定 查看公司政策：首先，员工应查看公司的相关政策和劳动合同，了解是否有关于加班调休的具体规定。 与上级或人力资源部门沟通：如果政策不明确或员工有特殊需求，可以与公司上级或人力资源部门进行沟通，了解是否可以就加班调休进行协商。 二、调休安排 调休天数计算： 如果公司同意将加班的3倍工资换算成调休天数，那么具体的换算方式可能需要双方协商确定。 一种可能的换算方式是，将加班的小时数或天数按照一定比例（如1:1或更高比例）换算成调休天数。但请注意，由于法定节假日加班的报酬是3倍工资，直接换算成等量的调休天数可能并不公平，因此具体的换算比例需要根据实际情况和公司政策来确定。 需要注意的是，由于法定节假日的特殊性，即使换算成调休天数，也可能无法完全弥补员工在法定节假日加班所失去的休息和精神文化生活等方面的损失。 调休时间安排： 双方应就调休的具体时间安排达成一致。员工可以根据自己的需求和公司的工作安排来选择合适的调休时间。 在安排调休时，公司应确保员工的调休权利得到保障，并避免因此给员工带来不便或损失。 三、法律建议 遵守劳动法规定：无论公司政策如何规定，都应确保不违反劳动法的相关规定。特别是关于法定节假日加班报酬的规定，公司应严格按照法律规定执行。 咨询法律意见：如果员工或公司对加班调休的安排存在疑问或争议，可以咨询专业的法律顾问或律师以获取法律意见。 综上所述，员工想要将法定加班的3倍工资换成假期是一个复杂的问题，需要根据公司政策、劳动法规定以及双方的协商来确定具体的安排。在任何情况下，都应确保员工的合法权益得到保障并遵守相关法律规定。

回答四：

按照老规矩是会1天节日加班，按3天，我们有这样操作过，相互协商好，才是最重要的