仲裁处理应对？

     该员工是未毕业得实习生，签订的实习协议，实习时间为2024年3月25日，至2024年6月24日，工作了半个月。由于公司组织规划调整，项目部门优化，优化到这名员工了，在2024年4月12日沟通协商告知已被优化得结果。人事没处理过实习和正式辞退不一样，一个按照《劳动合同法》一个不在《劳动合同法》得范畴，觉得还有两个月到6月份就毕业了，按照正式员工谈的协商解除劳动合同，并且签订了协议，赔偿2000元，也就是半个月工资。事已至此。         约定到打款得时候集团总部，觉得实习生辞退不按照《劳动合同法》只正常发放工资结算清就好。所以签订的《劳动合同法》就无效了。员工收不到工资，就去了劳动仲裁公司，公司得知后和员工协商愿意支付1000元，离职补偿金希望员工撤诉，但是员工拒绝，要求按照原合同执行。现在仲裁那边联系到人事需要提供各种资料以及营业执照加盖公章，他们进入下一个环节，如果不提供资料就上门到公司要。     请问人事接下来应该怎么做和应对？谢谢大家！

回答一：

先把这个人事开除了吧！仲裁那边不用担心，基本的公司资料可以提供，那些都是公开信息，没有问题，一般来说，这个案件，仲裁最后不会受理的，因为不属于劳动争议！

回答二：

实习生是劳务关系，仲裁应该不接收这个事情

回答三：

签订的实习协议，最后又按劳动合同处理，这样不是没事找事吗？你都决定不了2000元的事情，为何不上报后再处理！实习生其实很喜欢去告的，总觉得告了，公司就怕了，一般都是走告的路线

回答四：

按照仲裁要求，配合着处理就行了，仲裁应该不受理。

回答五：

既然签订了解除协议就应该给人家，集团觉得不对也应该履行协议呀，难道集团签了项目合同觉得亏就可以违约吗？

现在按照仲裁要求提交资料，没资料就告诉仲裁你们败了 同意按员工诉求执行就好了。