公司续订劳动合同，和原有合同比发生了重要变化，该不该续签

请教各位大咖，和公司续签劳动合同，发现和原有合同比里面的细则增加了很多内容：1、工作地点由原来的某个市变成了全国，并说明是因为经营需要和工作特性，会在全国范围内的不定期出差，如果有出差需要不接受出差，视为旷工，公司可单方面解除劳动合同；2、合同规定公司可根据考核结果调整员工薪资；3、合同还规定了员工待岗的说明等。之前原合同是没有这几项的，这份合同是不是不应该续签，能否要求公司续签原有的那份合同，如果公司不同意，是否可以要求公司赔偿！

回答一：

合同内容发生变动的就不叫续签，这是一个根本问题。签新合同需要双方协商一致的。

回答二：

建议你在续签前与公司进行充分沟通，明确自己的权益和保障。如果沟通无果或公司无法给出合理的解释和保障措施，你可以考虑不续签该合同，并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必咨询专业法律人士以获取更准确的建议和指导。

回答三：

1、原则上续签劳动合同，在是原来的基础上，不得降得劳动报酬福利待遇。如果这份劳动合同已经侵犯到你的个人权利，可以拒签。

2、对于你不接受条款，可以跟公司协商沟通解决。比如，公司安排的长期出差，对于中年人来说是否会影响家庭等等。

3、评估自身当前的职业发展，若是换工作比较容易，而且会比当前更好的情况下，建议考虑新工作机会。

回答四：

1、原则上续签劳动合同，在是原来的基础上，不得降得劳动报酬福利待遇。如果这份劳动合同已经侵犯到你的个人权利，可以拒签。

2、对于你不接受条款，可以跟公司协商沟通解决。比如，公司安排的长期出差，对于中年人来说是否会影响家庭等等。

3、评估自身当前的职业发展，若是换工作比较容易，而且会比当前更好的情况下，建议考虑新工作机会。

回答五：

在劳动合同续签时，如果新合同与原合同相比发生了重要变化，员工有权根据自己的利益和意愿来决定是否续签。以下是对您提出的情况的分析和建议：1. 工作地点的变化：   - 合同中将工作地点由某个市变为全国，并要求员工接受全国范围内的不定期出差，这是对员工原有工作条件的重要变更。   - 如果员工不接受出差，视为旷工，公司可单方面解除劳动合同，这增加了员工的不确定性风险。   - 员工应考虑自己是否能够接受这样的变化，以及这种变化是否会对自己的生活和工作造成重大影响。2. 薪资调整：   - 合同规定公司可根据考核结果调整员工薪资，这可能会影响员工的收入稳定性。   - 员工需要了解考核标准是否公平、合理，以及薪资调整的具体幅度和频率。3. 员工待岗规定：   - 新增的待岗说明可能涉及员工的权益，员工需要详细阅读并理解这些规定。是否续签的考虑因素：- 权益保障：新合同是否降低了员工的权益保障，如工作地点的变更、薪资的不确定性等。- 个人情况：考虑个人的家庭、健康状况、职业规划等因素，判断新合同是否适合自己的长期发展。- 市场情况：了解当前就业市场的情况，评估自己如果拒绝续签后重新找工作的难易程度。行动建议：- 与公司沟通：可以尝试与公司沟通，表达自己对合同变更的担忧，看是否能够对新合同中的某些条款进行修改。- 咨询专业人士：可以咨询劳动法律专家或职业顾问，了解自己的权益和可能的法律后果。- 权衡利弊：综合考虑以上因素，权衡续签新合同与不续签的利弊。关于赔偿：- 如果公司不同意续签原有合同，且新合同的条件对员工不利，员工可以拒绝续签。- 在某些情况下，如果员工因公司变更合同条件而被迫离职，可能有权要求经济补偿。- 具体是否能够要求赔偿，需要根据当地的劳动法律法规和具体情况进行判断。最后，是否续签劳动合同是员工的个人选择，应当基于自身情况和合同内容做出决定。如果决定不续签，建议按照法律规定的程序进行，以保护自己的合法权益。