单位可以拒绝员工延迟退休吗？

   所在单位和职工协商一致的，选择弹性提前（延迟）退休，最长不超过3年，这种情况单位可以拒绝员工的延迟退休要求吗？大家什么看法啊？

回答一：

当所在单位和职工协商一致时，选择弹性提前或延迟退休，最长不超过3年的情况下，单位是否可以拒绝员工的延迟退休要求，这是一个涉及劳动法、单位规章制度及双方协商结果等多方面因素的问题。 首先，从制度层面来看，弹性退休制度允许职工和单位在协商一致的基础上，对退休时间进行一定的调整。这意味着，如果员工提出延迟退休的要求，并且单位也同意这一要求，那么双方可以达成延迟退休的协议。然而，这并不意味着单位在任何情况下都必须同意员工的延迟退休要求。 单位是否可以拒绝员工的延迟退休要求，主要取决于以下几个因素： 双方协商结果：延迟退休需要单位和职工协商一致。如果单位出于某种原因（如人员结构调整、岗位需求变化等）不同意员工的延迟退休要求，那么单位有权拒绝这一要求。但需要注意的是，这种拒绝应当基于合理、合法的理由，并遵循相关法律法规的规定。 相关法律法规：在实施弹性退休制度时，必须遵守国家的法律法规。例如，不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。因此，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，也应当确保不侵犯员工的合法权益。 单位规章制度：有些单位可能有自己的退休管理制度或规定，这些制度或规定可能对延迟退休有一定的限制或要求。如果员工的延迟退休要求与单位规章制度相冲突，单位可能会依据规章制度拒绝员工的要求。 实际情况考量：单位在决定是否同意员工的延迟退休要求时，还需要考虑实际情况。例如，员工的工作能力、健康状况、单位的人力资源需求等因素都可能影响单位的决策。 至于大家的看法，这可能因人而异。一方面，有人认为延迟退休可以充分利用人力资源，缓解养老金支付压力；另一方面，也有人担心延迟退休会影响员工的身心健康和生活质量。因此，这个问题没有绝对的答案，需要根据具体情况进行综合考量。 综上所述，单位在弹性退休制度框架下可以拒绝员工的延迟退休要求，但这一决定应当基于双方的协商结果以及相关法律法规的规定。同时，单位在拒绝员工的延迟退休要求时，应当确保不侵犯员工的合法权益，并遵循自愿原则。

回答二：

员工自定，单位无权干涉！

回答三：

如果员工到了退休年纪，做为企业可能不希望员工延迟因为延迟需要继续支付社保成本，但员工可能因为保险不够年限想要延迟减少个人费用支出，所以可能会有矛盾，那只能协商解决了。或许到时候会有相应的政策出台吧。

回答四：

个人理解，单位拒绝员工延迟退休要求，必须满足的是：员工个人社保缴费年限是否已达到退休标准，如果没有达到，员工有权要求延迟退休！

回答五：

都说了单位和职工协商一致，既然协商，当然就有同意或者不同意两种结果了，但是具体要看协商的情形是否合法合规。