问答：未足额缴纳社保，可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗？

 三茅问答社区  下午茶时间，请听题：   

张三入职某公司，公司为张三缴纳了工伤保险，工伤保险的缴纳工资基数为5,738元，张三的实际工资为8,375元／月。之后，张三发生工伤事故。

张三要求公司赔偿未足额缴纳工伤保险的伤残补助金损失、伤残津贴损失。 

 问：你认为，本案中法院会支持张三的诉求吗？ A：会B：不会   点击查看答案

回答一：

A

回答二：

这是一道涉及工伤保险缴纳和工伤赔偿的法律推理问题。我们需要分析工伤保险缴纳基数与实际工资之间的差异，以及这种差异对工伤赔偿的影响，进而判断法院是否会支持张三的诉求。 首先，我们梳理案件中的关键信息： 张三入职某公司，公司为张三缴纳了工伤保险。 工伤保险的缴纳工资基数为5738元，而张三的实际工资为8375元/月。 张三发生了工伤事故，要求公司赔偿未足额缴纳工伤保险导致的伤残补助金损失和伤残津贴损失。 接下来，我们进行法律推理分析： 根据工伤保险制度，工伤保险的缴纳基数通常应与实际工资相符。若缴纳基数低于实际工资，可能导致工伤赔偿时依据的基数偏低，从而影响赔偿金额。 在本案中，公司未按照张三的实际工资足额缴纳工伤保险，这可能导致张三在工伤赔偿时获得的伤残补助金和伤残津贴低于其应得数额。 根据相关法律规定和司法解释，若因用人单位未足额缴纳工伤保险导致劳动者工伤赔偿减少，劳动者有权要求用人单位赔偿差额部分。 综上所述，由于公司未按照张三的实际工资足额缴纳工伤保险，导致张三在工伤事故后可能获得的赔偿减少。因此，张三要求公司赔偿未足额缴纳工伤保险导致的伤残补助金损失和伤残津贴损失的诉求，在法律上是站得住脚的。所以，法院很可能会支持张三的诉求。

回答三：

用人单位应当按劳动者的实际工资为基数，为劳动者缴纳各项社会保险。劳动者实际工资高于统筹地区平均工资3倍的，按3倍缴纳，低于统筹地区平均工资的60%的，按60%缴纳。若用人单位违反规定缴纳，给劳动者造成损失的，应当予以赔偿。所以，法院会支持张三的诉求。