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员工在上个月月底与公司协商解除劳动关系（公司有支付协商解除劳动关系经济补偿金），在下个月该员工再入职同一家公司，这样违反劳动法吗？
不违法~
不违法，但不能再约定试用期了
不违法，公司这样操作的目的是什么？
不违法呀，说明这个人不可或缺呀，也不能再设试用期了
从劳动关系是不违反法律关系的。
只是好奇双方已协商一致解除劳动关系并已支付经济补偿金，但次月员工又重新入职同一家公司，是想买断工龄重新开始吗？！
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