遇到头疼的事，公司拟对一部门主管员工下调薪资，原因在于部门认为其工作不积极、做事不认真，但没有降职，仅下调薪资。请问，如何做到合理合法？
协商一致就合理合法，但是能协商一致吗？
是什么让你们觉得通过降低工资可以改善一个员工的工作态度？
在你们眼中，员工都是像虫子一样的简单生命形式对吗，员工工作不积极，把工资降了，员工就怕了，于是就好好表现，工作就积极了，这个世界就是如此简单美好！
协商一致，员工签字确认就合理合法。
要协商一致呀，可是谁会承认自己不积极 不认真呢 不会同意降薪，且降薪了更不会积极更会不认真了。
加别人 他的不加， 也算是另一种降的形式了。要么直接开除，不积极不认真的态度 可能还带坏其他积极认真的同事呢~
基本工资下调需要协商一致，但是谁愿意降工资呢？
好嘛，接下来只能说扣减绩效工资了，与升职、加薪、年终奖挂钩，看能不能有效果
其实终极原因还是需要去了解下为什么工作不积极、做事不认真，都不了解清楚，贸然行动，实非良策啊。
绩效分数打低一些，相当于降薪了。
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