行业这么内卷,企业的内核需求又是什么?降本增效?
“降本增效”本就是一个伪命题,有个同类词叫“多快好省”,这些词语放在口号里喊喊可以,真心相信且把这当目标去干的就很可怕!
企业的内核需求是什么,要看从什么角度去看,就比如问人的本质是什么,也要看从什么角度去问,是生物学角度还是社会学角度又或者是思想文化角度?
但无论从什么角度,我认为企业的内核需求都不可能是“降本增效”因为这个词本身就带有行将就木的无奈挣扎之意,这怎么可能是企业所要追求的核心呢!
羊毛出羊身上,企业降不了本增不了效
在同工同酬以及外包公司也不是可以随意解除劳动合同的前提下,无论是派遣还是外包,生存空间都不大了,尤其是只是提供人头费用,没有实际竞争力的外包公司。
但其也有存在的必要,比如企业将人效作为考核指标时,比如企业想随时转型和轻量化的时候,比如企业管理资源有限,需要集中力量做核心业务的时候等等。