公司某部门人员长期不稳定,基本做不了半年就跑路,不论男女老少,不是被裁员就是自己提离职,虽然离职原因七七八八有所猜到,但是员工基本说的都是一些无关痛痒的离职原因。根据大神过往经验,建议采用哪些行之有效的方法,让员工主动告知离职真实原因?
请离职员工吃个饭。
离职面谈选择一个合适的时间 合适的安静且封闭的办公室 人事(平常工作中无太多正面接触的人员)两人 进行一次沟通
1、工作中遇到的困扰
2、接下来的工作生活计划
3、对团队/直属上级的建议
4、对公司的建议
5、对人事的建议
6、签订离职交接表
取得某位关键员工的信任,从中套出一些真实的信息。其次社交平台上搜一搜,看看有没有吐槽公司的,这些基本比较真实。
钱少,委屈了,有比你好的下家了,深层次无非是这几个,其他都是懒得告知的借口,关键是就算知道了,基本上也是没办法根本解决的
离职后吃顿饭吧,其实知道真实原因更尴尬,因为真实的原因都是你解决不了的