如果劳动合同中关于薪酬的约定额度不明说,只写上另见入职通知书,这样以后要是公司单方面调岗调薪,怎么办呢
那就会以实际应发工资为准,合同里不写薪资其实只会对企业更不利,到时候发生争议,员工可以往多了说,而企业却要承担举证责任。
调岗调薪这些涉及劳动者切身利益的,与劳动者协商一致。如果企业单方面操作,劳动者不同意离职,可要求企业赔偿
调薪一定要和劳动者协商一致,公司单方面调薪属于违法行为劳动者可以拒绝,劳动者可以向劳资争议调解委员会或者劳动监察大队投诉,要求公司恢复原工资标准,如果公司拒不改正,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
啥公司,劳动合同里面薪酬的标准都不方便写?如果另见入职通知书,入职通知书上的金额写清楚没,如果写清楚了,建议作为劳动合同附件存档,没写清楚让单位写清楚。
以后公司单方面调岗调薪,调岗调薪都是需要协商一致的,没谈妥可以不接受,公司如果解聘要支付经济补偿金或赔偿金,重点是保留所有能证明你的岗位和薪酬的证据。
可以要求合同写清薪资数额。既然写了见入职通知书 那入职通知书有没有盖章并写清数额?写清了你留好也可以的 。
单方面调薪是不可以的 一定要和劳动者协商一致的。
一般 薪资收到和当初约定不一致 留着证据 真有仲裁纠纷 是以实际工资为准的。