想咨询一下大家,我们公司现在招聘的个岗位是中国移动的外呼岗位,属于电话销售,销售的是增值业务,这样的人流失大,也不好招聘,关于这样的行业和职位,大家招聘有什么好的方法和建议吗,谢谢大家了
流失大,不好招,就是这类岗位的天然属性啊!
了解一下当前流失率大的原因有哪些,针对原因去尽可能改善,并且在招聘的时候尽可能真实呈现公司和岗位的情况,减少入职后新员工觉得和预期不符而导致的离职。
看了回复后很是有趣。外呼电话销售,没有电信zhapian的暴利,没有实体企业销售的销售额,不需要学历,不需要专业技术技能,甚至电视剧情中某类残疾人也适合的电话销售,不妨大开脑洞,集采ai智能语音服务,或联系监狱的客服外包,只需要一张嘴的生意,应该可以应对
可算找着你了,我帮你们的离职原因做个佐证吧:以前呢,一接到移动联通垃圾电话,我都会爆粗口的;慢慢的,在你的完美招聘工作执行下也习惯了,就会说不需要谢谢;再后来,同理大家都不容易,有来显的就挂,没来显的一听你好我是移...就挂。所以呢,请遵从市场经济规律生存吧,不要给一个外呼的电话销售研究职业规划了,祝福!